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Título
Text copied to clipboard!Socio de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Reclutamiento altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición desempeña un papel clave en la atracción, evaluación y contratación de talento que impulse el éxito de nuestra organización. El Socio de Reclutamiento trabajará estrechamente con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, excelentes habilidades interpersonales y una comprensión profunda de las mejores prácticas en adquisición de talento. Además, deberá ser capaz de manejar múltiples vacantes simultáneamente, utilizar herramientas tecnológicas de reclutamiento y mantener una comunicación clara y efectiva con todas las partes interesadas.
Entre sus funciones principales se incluyen la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda activa de candidatos, la realización de entrevistas iniciales, la coordinación de entrevistas con los equipos internos y la gestión del proceso de oferta. También será responsable de mantener actualizada la base de datos de candidatos y de generar informes sobre el estado de las contrataciones.
El Socio de Reclutamiento también participará en ferias de empleo, eventos de networking y otras iniciativas de marca empleadora para atraer talento de calidad. Se espera que mantenga una actitud proactiva, que esté al tanto de las tendencias del mercado laboral y que proponga mejoras continuas en los procesos de reclutamiento.
Esta posición requiere un alto nivel de confidencialidad, ética profesional y compromiso con la diversidad e inclusión. Si te apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales y contribuir al crecimiento de una organización, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de puestos.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas relevantes.
- Realizar búsquedas activas de candidatos en diversas fuentes.
- Evaluar currículums y realizar entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con los equipos internos.
- Gestionar el proceso de oferta y contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Generar informes sobre el estado de las contrataciones.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento.
- Garantizar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de Microsoft Office y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Conocimiento de legislación laboral básica.
- Compromiso con la diversidad e inclusión.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Disponibilidad para asistir a eventos de reclutamiento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples vacantes al mismo tiempo?
- ¿Has trabajado con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Estás familiarizado con políticas de diversidad e inclusión?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Cómo evalúas la adecuación cultural de un candidato?
- ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito del reclutamiento?
